公司的人才觀：德才兼備，品德優先，共同成長。

　　為追求上進的員工不斷提供發展的平臺，幫助員工實現和提升自身價值;

　　能者居前，公開、公平、公正的用人機制;

　　員工績效管理以工作業績為基礎;

　　為員工提供具有市場競爭力的薪酬福利。

三位一體的人才管理架構

　　在愛鄉親，我們堅信“員工、客戶、專業化”三位一體的管理架構，奉行“投資于人”的企業文化。

　　員工→ 員工滿意度是我們一切成功的根本保證

　　客戶→ 客戶滿意度是檢驗我們一切工作的標準

　　專業化→ 專業化是保證我們服務質量的必由之路

　　愛鄉親始終持續推行“尊重、務實、敬業、誠信”的核心價值觀，大力提倡“唯才是用”的績效文化，讓所有員工都感受到尊重。在決策之間有充分的發言權、決策后強調堅決的執行力，從而來更好地凝聚每一位員工、在這一價值觀的引導下逐步完善了員工管理和福利制度，同時通過建立系統科學的核心能力體系和培訓架構，著力打造積極向上，不斷發展的學習性組織。

　　愛鄉親堅持倡導博學、創新、關愛、篤行的企業文化，逐步建立平等、自由與公平競爭的用人環境，激發每個人的創造力。公司始終將人才作為最重要的戰略資源和核心競爭力 ，將人才作為公司的戰略資源和核心競爭力，堅持“以人為本”的用人理念，創造“尊重人才、培養人才、凝聚人才”的企業氛圍。